Fackförbundet Vision publicerade förra veckan en uträkning om att det inom de närmsta åren kommer att behöva rekryteras 2000 nya chefer till äldreomsorgen. En hyfsad utmaning! Uträkningen bygger på två viktiga nyckelfaktorer. Dels att många av dagens chefer inom äldreomsorgen har alldeles för många medarbetare och dels att många av dagens chefer är över 61 år och kommer att gå i pension inom några år. Annika Strandhäll, Visions ordförande, säger följande om situationen:
– Vi vet att många unga kan tänka sig att bli chefer. För att lyckas med rekryteringen måste chefsuppdraget vara rimligt. Det handlar om att chefen måste få tid att leda verksamheten och stötta sina medarbetare, få tillgång till stödfunktioner och möjlighet till egen kompetensutveckling.
Läs hela Annikas kommentar här.

Läsvärd är även den här artikeln från Dagens Samhälle om Luleå kommun som bestämt att ingen chef inom äldreomsorgen ska ha mer än 25 medarbetare.