Flera av mina bloggposter har berört att organisationer och företag är alldeles för fega med att våga satsa på unga personer utan chefserfarenhet. I mitt tänk har jag, utan att ha skrivit det i klartext, avsett att det även berör personer med utländsk bakgrund. I min värld spelar det ingen roll om chefen heter Kalle eller Hassan. Sofia eller Fatah.
I ett stort uppslag i senaste numret av Tidningen Vision har de tittat närmare på de 20 kommuner som har störst andel invånare med utländsk bakgrund om kommunernas toppchefer speglar befolkningen. Inte något vidare… Så vad göra?

I höstas på kvalitetsmässan på Svenska Mässan gick jag runt och snackade med olika utställare. En av utställarna var ett av de största privata vårdbolagen på marknaden. Jag gjorde en kortare intervju med de två som stod i montern. Efter intervjun var klar så fortsatte vi prata och då sa en av dom att utan invandrare kommer vi inte kunna försörja äldreomsorgen med personal. Jag har ingen anledning till att misstro den uppgiften. Därför tycker jag det var glädjande att läsa om det grepp som SDF Västra Hisingen i Göteborg har gjort. I Västra Hisingen har en stor andel av befolkningen utländsk bakgrund. Där har politikerna bestämt att andelen chefer med utomnordisk bakgrund ska öka. Ett av greppen för att nå måluppfyllelse var att de arrangerade ett inspirationsmöte för att locka medarbetare med utomnordisk bakgrund att göra chefskarriär.
Det kan vara ett sätt att berätta mer om chefens uppdrag och vardag. Så, gräv där vi står och våga tro på människor.